Registrado el II Plan de Igualdad de FEJIDIF, gracias a l@s Compañer@s, Isabel y Manuel.

UGT Servicios Públicos Jaén ha formado parte de la Comisión Negociadora del II Plan Igualdad de FEJIDIF a través de la titular de la Secretaría Igualdad UGT Servicios Públicos de Jaén, Virginia Alameda y de los compañer@s y asesores: Manuel Buitrago e Isabel.

PLAN DE IGUALDAD FEJIDIF 2023-2027
– Introducción
Para la elaboración del II Plan de Igualdad de FEJIDIF 2023-2027, la Comisión Negociadora partió del diagnóstico de situación realizado el 15 de marzo de 2023.

Su conclusión es que no hay desigualdades o discriminaciones por razón de sexo manifiestas y generalizadas, aunque sí hay
ámbitos donde se pueden corregir sesgos, potenciar principios de igualdad entre mujeres y hombres, o facilitar herramientas para seguir manteniendo la perspectiva de género.
El nuevo plan, pues, pretende avanzar en la línea de las conclusiones del diagnóstico realizado y la adaptación al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.