Nuestra compañera JUANA MARÍA DIAZ FERNÁNDEZ, ha participado, ha negociado junto con nuestra Federacion regional el PRIMER CONVENIO REGIONAL DE AYUDA A DOMICILIO. Es un hecho histórico para reconocer y poner en valor a este colectivo de trabajadoras.
En sesión celebrada hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, UGT Servicios Públicos y las patronales CECUA (Círculo Empresarial de Cuidados a Personas en Andalucía), FAECTA (Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo en su rama sociosanitaria) y ASADE (Asociación Estatal de Entidades de Servicios de Atención a Domicilio) han alcanzado un consenso para la aprobación y firma del I convenio colectivo andaluz para el servicio de ayuda a domicilio (SAD), que tendrá una vigencia de cinco años. El objetivo es dar estabilidad a este sector para mejorar la calidad de vida de sus profesionales y de las personas usuarias, así como su dignificación, y la sostenibilidad y viabilidad de las empresas.
El acuerdo es fruto de un largo proceso de negociación, en el que tanto sindicatos como patronales han mostrado una gran voluntad y predisposición para alcanzar el convenio, a pesar de las diferencias iniciales. Y es que, gracias a la apuesta de todas las organizaciones por el diálogo y el entendimiento, se ha conseguido firmar uno de los convenios colectivos “más avanzados e innovadores del país” en este sector, que equipara los derechos de las personas trabajadoras de ayuda a domicilio en Andalucía a los de otras regiones españolas.
Sindicatos y patronales resaltan que se trata de “un convenio a la vanguardia”, que mejorará significativamente las condiciones laborales y salariales de las más de 40.000 personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, y con el que tendrán un incremento salarial fijo del 21% entre los años 2023 a 2027, la inclusión de una cláusula de garantía salarial para proteger el poder adquisitivo de la plantilla, mejoras en el sueldo cuando estén de incapacidad temporal (baja por enfermedad) y una reducción de la jornada laboral.
Hay que destacar también la subida salarial variable, que es adicional al aumento fijo pactado, y que está sujeta al aumento del precio hora que la Junta de Andalucía destina a este servicio. En este punto hay que recordar que recientemente el Gobierno andaluz firmó un pacto con patronal y sindicatos donde se comprometía a subir el precio hora asignado a este servicio en un 25% entre los años 2023 a 2026, por lo que, a través de la firma de este convenio, se garantiza que “parte de esta subida irá para el salario de las trabajadoras”.
De entre las mejores pactadas caben destacar las siguientes:
• Subidas salariales fijas: En 2023 se incrementan en un 4%, en 2024 en un 2,5%, en 2025 en un 2,5%, en 2026 en un 4% y en 2027 en un 8%. La subida salarial será de un 21% en todos los conceptos fijos recogidos en la tabla salarial.
• Subidas salariales variables: Están sujetas al aumento del precio hora de la Junta de Andalucía para los años 2024 al 2026. Hay que recordar que la Junta de Andalucía se comprometió recientemente mediante un pacto firmado con patronal y sindicatos a subir el precio hora asignado a este servicio en un 25% en este periodo, por lo que a través de la firma de este convenio parte de esta subida irá para el salario de las trabajadoras.
• Cláusula de garantía salarial: Inclusión de una cláusula de garantía salarial del 2% para proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, en el supuesto que el IPC sea superior a la subida salarial pactada.
• Subida salarial en ultraactividad: Se acuerda un salario en ultraactividad con un concepto fijo del 1,5% y otro variable para el 2028 y 2029 en función del aumento del precio hora.
• Reducción de jornada anual: En 2024 se reducirá 8 horas la jornada anual, en 2025 en 12 horas y en 2027 de la siguiente forma: en enero se reducirá la jornada en 28 horas y el 31 diciembre en 48 horas. En total, 96 horas, por lo que para 2028 la jornada anual será de 1.659 horas, con una medía semanal de 37 horas.
• Mejoras en salario en incapacidad temporal: Por accidente laboral y por incapacidad temporal (IT) común por enfermedad grave se cobrará el 100% del salario base y la antigüedad durante 18 meses.
• Salud laboral: Se elaborarán procedimientos para la adaptación del puesto de trabajo a profesionales especialmente sensibles a los riesgos en el trabajo y un protocolo de prevención y atención ante las agresiones que puedan sufrir las trabajadoras, entre otras muchas cuestiones en esta materia.
• Licencias y permisos retribuidos: Se creará un manual de licencias y permisos retribuidos y se realizarán mejoras en los permisos por hospitalización y enfermedad grave de familiares.
• Observatorio del sector: Se crea un observatorio con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, su situación y la cantidad y calidad de empleo que se genera. Se elaborarán informes de la evolución del empleo y las cualificaciones en el sector y se fomentará la participación de la Administración andaluza.
