UGT celebra la entrada en vigor de la Ley Trans y LGTBI y la inclusión, gracias a la iniciativa del sindicato, de los Planes LGTBI obligatorios para empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores, incluidos en el artículo 15.1. 

Con la entrada en vigor hoy, 2 de marzo, de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se da un paso de gigante en la protección de los derechos de las personas LGTBI en el empleo. Gracias a la iniciativa de UGT, el texto final de la ley incluye, en su artículo 15.1, la obligatoriedad de que las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores dispongan de un conjunto planificado de medidas y recursos que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en su puesto de trabajo: los conocidos como Planes LGTBI. Estos planes, que serán pactados a través de la negociación colectiva, y acordados con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, contarán próximamente con un desarrollo reglamentario y tendrán que estar implantados en un plazo de 12 meses a contar a partir de hoy.